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✓ Santé & Sécurité au Travail

Sensibilisation aux risques psychosociaux

Les connaître et les prévenir

OBJECTIFS

À l’issue de la formation le(la) participant·e sera capable de :

✅ Sensibiliser les salarié·e·s sur les problématiques liées à la question des RPS.

✅  Définir et circonscrire la notion de RPS.

✅ Identifier les causes et les principales manifestations des RPS.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support de formation et des exemples de cas concrets.

Le(la) stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

PUBLIC

➲ DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

EFFECTIF

➲ Maximum : 10 participant·e·s.

➲ Pour un groupe de 11 ou + : nous consulter.

DURÉE

➲ Cette formation dure 14h (soit 2 journées consécutives).

➲ Pour une durée différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.

 

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Mises en situation

ÉVALUATION

Participer au Quiz RPS.
Cette formation donne lieu a une attestation de réussite.

DATE(S)

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

✅ ♿ PARIS 20ème : nous contacter.

TARIF(S)

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : 890€


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : 990€

INTRA : 890€

INDIVIDUEL : 449€

EVRY - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

LES ULIS - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
99%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
96%de stagiaires satisfait·e·s.
CERTIFICATION
98%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
90%de participation réelle.
rps-quefaire

MENER DES ACTIONS DE SENSIBILISATION EN ENTREPRISE PERMET DE PRÉVENIR DES RISQUES POTENTIELS.

QUE DIT LA LOI ?

Cette formation répond à l’obligation de l’employeur·euse citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.

Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :

✅ Des actions de prévention des risques professionnels,

✅ Des actions d’information et de formation,

✅ La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.

 

Une obligation de résultats pour l’employeur·euse

L’employeur·euse doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes.

La mise en conformité ne suffit pas : il est impératif de parvenir à l’effet escompté.

En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

Un nombre grandissant de salarié·e·s déclare souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux :

✅ Troubles de la concentration,

✅ Troubles du sommeil,

✅ Irritabilité,

✅ Nervosité,

✅ Fatigue importante,

✅ Palpitations…

Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.

 

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises :

✅ Absentéisme,

✅ Turnover,

✅ Ambiance de travail.

 

Il est possible de les prévenir !