OBJECTIFS
✓ Santé & Sécurité au Travail
Sensibilisation aux risques psychosociaux
Les connaître et les prévenir
À l’issue de la formation le(la) participant·e sera capable de :
✅ Sensibiliser les salarié·e·s sur les problématiques liées à la question des RPS.
✅ Définir et circonscrire la notion de RPS.
✅ Identifier les causes et les principales manifestations des RPS.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support de formation et des exemples de cas concrets.
Le(la) stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.
PUBLIC
➲ DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
➲ Maximum : 10 participant·e·s.
➲ Pour un groupe de 11 ou + : nous consulter.
DURÉE
➲ Cette formation dure 14h (soit 2 journées consécutives).
➲ Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Pratique
Mises en situation
ÉVALUATION
⚐ Participer au Quiz RPS.
Cette formation donne lieu a une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
✅ ♿ PARIS 20ème : nous contacter.
TARIF(S)
PLAN - PRICE
Description
INTRA
SESSION : 690€
ENTREPRISE !
PARIS 20e
INTER : 990€
INTRA : 890€
INDIVIDUEL : 449€
EVRY - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
LES ULIS - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
INTERACTIVE LEARNING
NON DISPONIBLE
CHEZ VOUS !
RÉSULTATS
MENER DES ACTIONS DE SENSIBILISATION EN ENTREPRISE PERMET DE PRÉVENIR DES RISQUES POTENTIELS.
QUE DIT LA LOI ?
Cette formation répond à l’obligation de l’employeur·euse citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.
Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :
✅ Des actions de prévention des risques professionnels,
✅ Des actions d’information et de formation,
✅ La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.
Une obligation de résultats pour l’employeur·euse
L’employeur·euse doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes.
La mise en conformité ne suffit pas : il est impératif de parvenir à l’effet escompté.
En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
Un nombre grandissant de salarié·e·s déclare souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux :
✅ Troubles de la concentration,
✅ Troubles du sommeil,
✅ Irritabilité,
✅ Nervosité,
✅ Fatigue importante,
✅ Palpitations…
Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises :
✅ Absentéisme,
✅ Turnover,
✅ Ambiance de travail.
Il est possible de les prévenir !