Sensibilisation aux risques psychosociaux
Sensibiliser le personnel et l’encadrement de l’entreprise
OBJECTIFS
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
– Sensibiliser les salariés sur les problématiques liées à la question des risques psychosociaux.
– Définir et circonscrire la notion de risque psychosocial.
– Identifier les causes et les principales manifestations des RPS.
ANIMATION
Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.
PUBLIC
DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
Maximum : 10 participants. Pour un groupe de 11 ou + : nous consulter.
DURÉE
Cette formation dure 14h consécutives
soit 2 journées.
Pour une durée différente : nous consulter.
soit 2 journées.
Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Pratique
Mises en situation
ÉVALUATION
Évaluation en formation continue.
Attestation de fin de formation.
DATE(S)
ÉVRY : nous contacter.
LES ULIS : nous contacter.
PARIS 20ème : nous contacter.
TARIF(S)
PLAN - PRICE
Description
INTRA
SESSION : 690€
ENTREPRISE !
PARIS 20e
INTER : 990€
INTRA : 890€
INDIVIDUEL : 449€
EVRY - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
LES ULIS - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
INTERACTIVE LEARNING
NON DISPONIBLE
CHEZ VOUS !
MENER DES ACTIONS DE SENSIBILISATION EN ENTREPRISE PERMET DE PRÉVENIR DES RISQUES POTENTIELS.
QUE DIT LA LOI ?
Cette formation répond à l’obligation de l’employeur citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.
Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :
- Des actions de prévention des risques professionnels
- Des actions d’information et de formation
- La mise en place d’une organisation et des moyens adapté
Une obligation de résultats pour l’employeur
L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…
Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.
Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
Il est possible de les prévenir