OBJECTIFS
💬 Santé & Sécurité au Travail
📌 Prévention des conduites addictives
📝 Se former à la démarche de prévention
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
✔️ Maitriser le cadre légal et réglementaire des conduites addictives,
✔️ Connaître leurs impacts pour l’entreprise,
✔️ Identifier et gérer une personne sous l’emprise d’une addiction,
✔️ Mettre en place des actions de prévention pour prévenir ce type de risques.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos et des cas concrets de situations de conduite addictive pour animer cette formation.
Une ou plusieurs visites de site(s) peuvent également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
DRH / RRH, managers, chargés de sécurité, infirmières, toute personne en charge des questions de santé au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
Minimum : 4️⃣ participants.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 1️⃣4️⃣h, si possible sur 2️⃣ journées consécutives.
Pour une durée ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ 1 quiz sur les conduites addictives,
✔️ 1 travail en sous-groupe à présenter,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 7️⃣9️⃣0️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.5️⃣9️⃣0️⃣€ la session.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
R4228-20 et R4228-21 du Code du Travail :
La consommation des alcools suivants peut être autorisée par l’employeur. Par exemple, au restaurant d’entreprise ou lors d’une occasion particulière (pot de départ, fête de fin d’année,…).
Il s’agit des alcools suivants :
✔️ Vin
✔️ Bière
✔️ Cidre
✔️ Poiré
Aucun autre alcool ne peut être autorisé.
L’employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute consommation d’alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l’entreprise ou par note de service. Ces mesures, destinées à limiter les risques d’accident, doivent être proportionnées au but recherché.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
9️⃣,3️⃣% Des consommateurs d’alcool augmentent leur consommation à cause de problème au travail.
1️⃣8️⃣% Des salariés consomment des médicaments psychotropes “pour se détendre au cours d’une journée difficile”.
6️⃣0️⃣% Des dirigeants rencontrent des difficultés face à une ou plusieurs addictions au travail.
9️⃣2️⃣% Des médecins du travail sont sollicités pour un problème d’alcool chez un salarié.
2️⃣9️⃣% Des médecins du travail sont sollicités pour un problème de cannabis chez un salarié.