OBJECTIFS
💬 Santé & Sécurité au Travail
📌 Prévention des conduites addictives
📝 Se former à la démarche de prévention
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
✅ Maitriser le cadre légal et réglementaire des conduites addictives ;
✅ Connaître leurs impacts pour l’entreprise ;
✅ Identifier et gérer une personne sous l’emprise d’une addiction ;
✅ Mettre en place des actions de prévention pour prévenir ce type de risques.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos et des cas concrets de situations de conduite addictive pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
🚻 DRH / RRH, managers, chargé·e·s de sécurité, infirmier·e·s, toute personne en charge des questions de santé au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
➲ Minimum : 4️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
➲ Pour un effectif à former inférieur à 4️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
➲ Pour un effectif supérieur à 🔟 : nous consulter.
DURÉE
➲ Cette formation dure 1️⃣4️⃣h, si possible sur 2️⃣ journées consécutives.
➲ Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
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Pratique
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Visite de site
ÉVALUATION
📘 1 quiz sur les conduites addictives,
📘 1 travail en sous-groupe à présenter.
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 7️⃣9️⃣0️⃣€ / participant·e.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣5️⃣9️⃣0️⃣€.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
R4228-20 et R4228-21 du Code du Travail :
La consommation des alcools suivants peut être autorisée par l’employeur·euse. Par exemple, au restaurant d’entreprise ou lors d’une occasion particulière (pot de départ, fête de fin d’année,…).
Il s’agit des alcools suivants :
✅ Vin
✅ Bière
✅ Cidre
✅ Poiré
Aucun autre alcool ne peut être autorisé.
L’employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salarié·e·s, toute consommation d’alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l’entreprise ou par note de service. Ces mesures, destinées à limiter les risques d’accident, doivent être proportionnées au but recherché.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
9️⃣,3️⃣% Des consommateur·rice·s d’alcool augmentent leur consommation à cause de problème au travail.
1️⃣8️⃣% Des salarié·e·s consomment des médicaments psychotropes “pour se détendre au cours d’une journée difficile”.
6️⃣0️⃣% Des dirigeant·e·s rencontrent des difficultés face à une ou plusieurs addictions au travail.
9️⃣2️⃣% Des médecins du travail sont sollicité·e·s pour un problème d’alcool chez un·e salarié·e.
2️⃣9️⃣% Des médecins du travail sont sollicité·es pour un problème de cannabis chez un·e salarié·e.