OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Référent RPS
💬 Focus RPS pour l'entreprise et le CSE
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
✔️ Comprendre les enjeux pour l’entreprise relatifs aux RPS,
✔️ Savoir identifier les situations à risques,
✔️ Savoir orienter, informer, accompagner les profils concernés,
✔️ Participer à la démarche de prévention,
✔️ Connaître la réglementation et le périmètre d’action du Référent RPS,
✔️ Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, autres élus, direction…),
✔️ Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos, les textes réglementaires et des cas concrets de situations de Risques PsychoSociaux au travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Membres titulaires et suppléants du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise,
Salariés désignés référents S&ST,
Acteurs de prévention dans l’entreprise.
PRÉREQUIS
Pour les élus du personnel : avoir suivi la formation SSCT.
Pour les acteurs de prévention : avoir des bases en S&ST.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ 1 quiz sur les Risques PsychoSociaux,
✔️ 1 mise en pratique de communication interne,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 4️⃣4️⃣9️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣9️⃣€ la session.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
La désignation d’un référent RPS est-elle obligatoire ?
Aucun texte réglementaire ne vient contraindre l’entreprise ou le CSE à désigner et à former un référent RPS. Cependant, au vue des nombreuses thématiques abordées en réunion du CSE, en commission SSCT et de l’obligation de l’employeur d’assurer santé et sécurité des travailleurs, la nomination d’un « spécialiste » parait cohérente et logique.