OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Référent·e harcèlement sexuel
💬 Orienter et informer les salarié·e·s
À l’issue de la formation, le(la) stagiaire sera capable de :
✅ Comprendre les enjeux pour l’entreprise relatifs aux risques de harcèlement sexuel ;
✅ Savoir identifier les comportements à risques ;
✅ Savoir orienter, informer, accompagner les profils concernés ;
✅ Participer à la démarche de prévention.
✅ Connaître la réglementation et le périmètre d’action du(de la) Référent·e harcèlement sexuel.
✅ Bien communiquer avec les différent·es interlocuteur·rice·s de l’entreprise (salarié·e·s, autres élu·e·s, direction…).
✅ Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les textes réglementaires et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel au travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
🚻 Membre(s) titulaire(s) ou suppléant·e·s du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;
🚻 Salarié·e·s désigné·e·s référent·e·s S&ST ;
🚻 Acteur·rice·s de prévention dans l’entreprise.
PRÉREQUIS
Pour les élu·e·s du personnel : avoir suivi la formation SSCT.
Pour les acteur·rice·s de prévention : avoir des bases en S&ST.
EFFECTIF
➲ Minimum : 2️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 2️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 🔟 : nous consulter.
DURÉE
➲ 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée supérieure : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
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Pratique
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Visite de site
ÉVALUATION
📘 1 quiz sur la réglementation S&ST,
📘 1 mise en pratique de communication entreprise / CSE.
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 4️⃣4️⃣9️⃣€ / participant·e.
📌 Intra entreprises : à partir de 8️⃣9️⃣0️⃣€.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
La désignation d’un·e référent·e harcèlement sexuel est-elle obligatoire ?
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du(de la) référent·e harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salarié·e·s au sein de l’entreprise. En effet, le Comité Social et Économique doit procéder à la nomination d’un·e référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.
La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeur·euse·s par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du(de la) référent·e en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :
- la désignation d’un·e référent·e visant à lutter contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes, désigné·e parmi les membres du Comité Social et Économique, selon les dispositions de l’article L.2314-1 du Code du travail ;
- la désignation directe par l’employeur·euse d’un·e référent·e parmi les salarié·e·s, pour les entreprises comprenant plus de 2️⃣5️⃣0️⃣ salarié·e·s. Conformément aux dispositions de l’article L. 1153-5-1, ce·tte dernier·e sera en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.
Dans le cadre de ses missions, le(la) référent·e doit être en mesure d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.