OBJECTIFS
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le(la) stagiaire sera capable de :
✅ Comprendre les enjeux pour l’entreprise relatifs aux risques de harcèlement sexuel ;
✅ Savoir identifier les comportements à risques ;
✅ Savoir orienter, informer, accompagner les profils concernés ;
✅ Participer à la démarche de prévention.
ANIMATION
PUBLIC
🚻 Membre(s) titulaire(s) ou suppléant·e·s du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;
🚻 Salarié·e·s désigné·e·s référent·e·s S&ST ;
🚻 Acteur·rice·s de prévention dans l’entreprise.
PRÉREQUIS
EFFECTIF
➲ Minimum : 2️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 2️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
DURÉE
➲ 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée supérieure : nous consulter.
LOCALISATION
PÉDAGOGIE
Pratique
Visite de site
ÉVALUATION
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 4️⃣4️⃣9️⃣€ / participant·e.
📌 Intra entreprises : à partir de 8️⃣9️⃣0️⃣€.
RÉSULTATS
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du(de la) référent·e harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salarié·e·s au sein de l’entreprise. En effet, le Comité Social et Économique doit procéder à la nomination d’un·e référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.
La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeur·euse·s par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du(de la) référent·e en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :
Dans le cadre de ses missions, le(la) référent·e doit être en mesure d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.