OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Référent harcèlement sexuel
💬 Orienter et informer les salariés
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
✔️ Comprendre les enjeux pour l’entreprise relatifs aux risques de harcèlement sexuel,
✔️ Savoir identifier les comportements à risques,
✔️ Savoir orienter, informer, accompagner les profils concernés,
✔️ Participer à la démarche de prévention,
✔️ Connaître la réglementation et le périmètre d’action du Référent harcèlement sexuel,
✔️ Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, autres élus, direction…),
✔️ Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos, les textes réglementaires et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel au travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Membres titulaires et suppléants du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise,
Salariés désignés compétents S&ST,
Acteurs de prévention dans l’entreprise.
PRÉREQUIS
Pour les élus du personnel : avoir suivi la formation SSCT.
Pour les acteurs de prévention : avoir des bases en S&ST.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ 1 quiz sur la réglementation S&ST,
✔️ 1 mise en pratique de communication entreprise / CSE,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 4️⃣4️⃣9️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣0️⃣€ la session.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
La désignation d’un référent harcèlement sexuel est-elle obligatoire ?
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l’entreprise. En effet, le Comité Social et Économique doit procéder à la nomination d’un référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.
La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeurs par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du référent en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :
- la désignation d’un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes, désigné parmi les membres du Comité Social et Économique, selon les dispositions de l’article L.2314-1 du Code du travail ;
- la désignation directe par l’employeur d’un référent parmi les salariés, pour les entreprises comprenant plus de 2️⃣5️⃣0️⃣ salariés. Conformément aux dispositions de l’article L. 1153-5-1, ce dernier sera en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.
Dans le cadre de ses missions, le référent doit être en mesure d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.