OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Prévention du harcèlement sexuel
💬 Se former à la démarche
À l’issue de la formation, le participant doit être capable de :
✔️ Connaître la réglementation et le périmètre d’action de l’entreprise au sujet du harcèlement sexuel,
✔️ Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise et du CSE (salariés, élus, direction…),
✔️ Mettre en place une démarche de prévention efficace.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
DRH / RRH, managers, chargés de sécurité, infirmières, toute personne en charge des questions de Santé et Sécurité au Travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ces formations.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 2️⃣ jours (si possible consécutifs) soit 1️⃣4️⃣ heures.
Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne. Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ Participer à plusieurs quiz interactifs sur le harcèlement sexuel,
✔️ Travailler sur un projet de prévention et de communication pour l’entreprise (et éventuellement le CSE),
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 7️⃣9️⃣0️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.5️⃣9️⃣0️⃣€ la session.
Hommes et femmes |
Le harcèlement sexuel ne touche pas que les femmes même si celles-ci sont majoritaires dans les cas constatés en entreprise. |
Agression sexuelle ou harcèlement sexuel ? |
Comment l’entreprise et les collaborateurs doivent-ils adapter leur comportement face aux différents types de comportements « sexuels » dans le cadre du travail ? |
Communication active |
Communiquer activement au sein de l’entreprise, en touchant tout le personnel, permettra de donner un maximum de visibilité et de crédibilité aux actions de communication venant de la direction et/ou du CSE. |
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Article L. 1153-2 du code du travail
Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir de subir des agissements de harcèlement sexuel.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
Comment les salariés sont-ils protégés ?
Toute disposition ou tout acte qui serait contraire aux articles relatifs à la protection des salariés contre le harcèlement sexuel est considéré comme nul (article L. 1153-4 du code du travail).
Ainsi, le licenciement d’un salarié ayant refusé de subir un harcèlement sexuel ou ayant souhaité alerter la direction de l’entreprise sur des actes dont il avait été témoin sera annulé par le conseil des prud’hommes. Le salarié pourra donc, outre l’obtention de dommages et intérêts, solliciter sa réintégration à son poste.
Le plafonnement des dommages et intérêts versés aux prud’hommes prévu par les ordonnances publiées en septembre dernier ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul en raison de faits de harcèlement sexuel.