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📝 SantĂ© & SĂ©curitĂ© au Travail

📌 PrĂ©vention du harcĂšlement sexuel

💬 Se former Ă  la dĂ©marche

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le(la) participant·e doit ĂȘtre capable de :
✅ ConnaĂźtre la rĂ©glementation et le pĂ©rimĂštre d’action de l’entreprise au sujet du harcĂšlement sexuel,
✅ Bien communiquer avec les diffĂ©rent·es interlocuteur·rice·s de l’entreprise et du CSE (salarié·e·s, Ă©lu·e·s, direction…),
✅ Mettre en place une dĂ©marche de prĂ©vention efficace.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcÚlement sexuel pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut Ă©galement avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

đŸš»Â DRH / RRH, managers, chargé·e·s de sĂ©curitĂ©, infirmier·e·s, toute personne en charge des questions de SantĂ© et SĂ©curitĂ© au Travail.

PRÉREQUIS

Aucun prĂ©requis n’est nĂ©cessaire pour participer Ă  ces formations.

EFFECTIF

âžČ Minimum : 4ïžâƒŁÂ participant·e·s.
âžČ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif Ă  former infĂ©rieur à 4ïžâƒŁÂ : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supĂ©rieur Ă  🔟 : nous consulter.

DURÉE

âžČ 2ïžâƒŁ jours (si possible consĂ©cutifs) soit 1ïžâƒŁ4ïžâƒŁÂ heures.

Pour une durée supérieure : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en rĂ©gion parisienne. Consultez la page OĂč vous former ? pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

📘 RĂ©pondre au quiz interactif sur le harcĂšlement sexuel,

📘 Travailler sur un projet de prĂ©vention et de communication pour l’entreprise (et Ă©ventuellement le CSE).

📘 Cette formation donne lieu Ă  une attestation de rĂ©ussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.

✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

TARIFS

📌 Inter entreprises : 7ïžâƒŁ9ïžâƒŁ0ïžâƒŁâ‚Ź / participant·e.

📌 Intra entreprises : Ă  partir de 1ïžâƒŁ5ïžâƒŁ9ïžâƒŁ0ïžâƒŁâ‚Ź.

Hommes et femmes

Hommes et femmes

Le harcĂšlement sexuel ne touche pas que les femmes mĂȘme si celles-ci sont majoritaires dans les cas constatĂ©s en entreprise.

Agression sexuelle ou harcĂšlement sexuel ?

Agression sexuelle ou harcĂšlement sexuel ?

Comment l’entreprise et les collaborateur·rice·s doivent-ils(elles) adapter leur comportement face aux diffĂ©rents types de comportements « sexuels » dans le cadre du travail ?

Communication active

Communication active

Communiquer activement au sein de l’entreprise, en touchant tout le personnel, permettra de donner un maximum de visibilitĂ© et de crĂ©dibilitĂ© aux actions de communication venant de la direction et/ou du CSE.

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
100%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
95%de stagiaires satisfait·e·s.
ATTESTATION
100%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
90%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Article L. 1153-2 du code du travail 

Aucun salariĂ©, aucun candidat Ă  un recrutement, Ă  un stage ou Ă  une pĂ©riode de formation en entreprise ne peut ĂȘtre sanctionnĂ©, licenciĂ© ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusĂ© de subir de subir des agissements de harcĂšlement sexuel.

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

Comment les salarié·e·s sont-ils(elles) protégé·e·s ?

Toute disposition ou tout acte qui serait contraire aux articles relatifs à la protection des salarié·e·s contre le harcÚlement sexuel est considéré comme nul (article L. 1153-4 du code du travail).

Ainsi, le licenciement d’un·e salarié·e ayant refusĂ© de subir un harcĂšlement sexuel ou ayant souhaitĂ© alerter la direction de l’entreprise sur des actes dont il(elle) avait Ă©tĂ© tĂ©moin sera annulĂ© par le conseil des prud’hommes. Le(la) salarié·e pourra donc, outre l’obtention de dommages et intĂ©rĂȘts, solliciter sa rĂ©intĂ©gration Ă  son poste.

Le plafonnement des dommages et intĂ©rĂȘts versĂ©s aux prud’hommes prĂ©vu par les ordonnances publiĂ©es en septembre dernier ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul en raison de faits de harcĂšlement sexuel.