OBJECTIFS
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
– Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise.
– Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des salariés.
– Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique de travail.
– Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise.
ANIMATION
Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.
PUBLIC
DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
DURÉE
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’un de nos centres partenaires. Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Travaux pratiques
Mise en situation
ÉVALUATION
Evaluation en formation continue.
Attestation de fin de formation.
DATE(S)
ÉVRY : nous contacter.
LES ULIS : nous contacter.
PARIS 20ème : nous contacter.
TARIF(S)
PLAN - PRICE
Description
INTRA
SESSION : 1590€
PARIS 20e
INTER : 2090€
INTRA : 1990€
INDIVIDUEL : 790€
EVRY - 91
SESSION : 1590€
INDIVIDUEL : 790€
LES ULIS - 91
SESSION : 1590€
INDIVIDUEL : 790€
INTERACTIVE LEARNING
NON DISPONIBLE
Cette formation répond à l’obligation de l’employeur citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.
Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :
Une obligation de résultats pour l’employeur
L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…
Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.
Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité
Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
Il est possible de les prévenir.