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Santé & Sécurité au Travail

Démarche de prévention des risques psychosociaux

✓ Former les salariés à la démarche de prévention

OBJECTIFS

À l’issue de la formation le participant sera capable de :

✅  Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise.

✅  Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des salariés.

✅  Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique de travail.

✅  Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise.

ANIMATION

Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

 

PUBLIC

➲ DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

 

EFFECTIF

➲ Maximum : 10 participants.

➲ Pour un groupe de 11 ou + : nous consulter.

DURÉE

➲ Cette formation dure 14h consécutives (soit 2 journées).

➲ Pour une durée différente : nous consulter.

 

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’un de nos centres partenaires. Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Travaux pratiques

  • Mise en situation

ÉVALUATION

Le stagiaire aura :

⚐ 1 évaluation en formation continue.

Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.

DATE(S)

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

✅ ♿ PARIS 20ème : nous contacter.

TARIF(S)

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : 1590€


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : 2090€

INTRA : 1990€

INDIVIDUEL : 790€

EVRY - 91 

SESSION : 1590€

INDIVIDUEL : 790€

LES ULIS - 91 

SESSION : 1590€

INDIVIDUEL : 790€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

 

CLIENTS
99%de clients satisfaits.
STAGIAIRES
98%de stagiaires satisfaits.
CERTIFICATION
97%de certifications délivrées.
PARTICIPATION
99%de participation réelle / effectif prévu.

L’étude des risques psychosociaux en entreprise au service de la Prévention.

QUE DIT LA LOI ?

Cette formation répond à l’obligation de l’employeur citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.

Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :

 

  • Des actions de prévention des risques professionnels
  • Des actions d’information et de formation
  • La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

 

Une obligation de résultats pour l’employeur

 

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.

QUE SE PASSE T-IL EN ENTREPRISE ?

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…

Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.

Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).

Il est possible de les prévenir.