Démarche de prévention des risques psychosociaux

À l’issue de la formation le participant sera capable de :

– Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise.

– Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des salariés.

– Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique de travail.

– Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise.

Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

L’étude des risques psychosociaux en entreprise au service de la Prévention.

Cette formation répond à l’obligation de l’employeur citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.

Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :

• Des actions de prévention des risques professionnels
• Des actions d’information et de formation
• La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

Une obligation de résultats pour l’employeur

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.