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📝 SantĂ© & SĂ©curitĂ© au Travail

📌 PrĂ©vention des Risques psychosociaux

💬 Former Ă  la dĂ©marche

OBJECTIFS

À l’issue de la formation le(la) participant·e sera capable de :

✅  DĂ©finir et Ă©valuer les diffĂ©rents Risques PsychoSociaux en entreprise.

✅  Comprendre la nĂ©cessitĂ© d’une prĂ©vention des risques psychosociaux (RPS) auprĂšs des salarié·e·s.

✅  DĂ©terminer les mesures de protection collectives adaptĂ©es et les moyens d’amĂ©liorer l’environnement psychologique de travail.

✅  ConnaĂźtre les moyens juridiques dont dispose l’employeur·euse pour faire face aux situations de crise.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support de formation et des cas concrets de Risques PsychoSociaux en entreprise. Le(la) stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

 

PUBLIC

đŸš»Â DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT et/ou du CSE, toute personne impliquĂ©e dans la SantĂ© & SĂ©curitĂ© au Travail.

PRÉREQUIS

Aucun prĂ©requis n’est nĂ©cessaire pour participer Ă  cette formation.

 

EFFECTIF

âžČ Maximum : 🔟 participant·e·s.

âžČ Pour un effectif supĂ©rieur : nous consulter.

DURÉE

âžČ Cette formation dure 2 jours soit 14 heures (si possible consĂ©cutifs).

Pour une durée différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en rĂ©gion parisienne.
Consultez la page ❝OĂč vous former ?❝ pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Travaux pratiques

  • Mise en situation

ÉVALUATION

📘 1 travail en sous-groupe sur la communication et la prĂ©vention des RPS,

📘 RĂ©pondre au quiz sur les RPS en entreprise.

📘 Cette formation donne lieu Ă  une attestation de rĂ©ussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 11ùme : nous contacter.

✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

TARIF(S)

📌 Inter entreprises : 7ïžâƒŁ9ïžâƒŁ0ïžâƒŁâ‚Ź / participant·e.

📌 Intra entreprises : Ă  partir de 1ïžâƒŁ5ïžâƒŁ9ïžâƒŁ0ïžâƒŁâ‚Ź.

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
99%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
98%de stagiaires satisfait·e·s.
CERTIFICATION
97%de certifications délivrées.
PARTICIPATION
99%de participation réelle.

L’Ă©tude des risques psychosociaux en entreprise au service de la PrĂ©vention.

QUE DIT LA LOI ?

En tant qu’employeur·euse, il faut prendre les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© et protĂ©ger la santĂ© physique et mentale des salarié·e·s comme l’expliquent les articles L 4121-1 Ă  5 du code du travail. Ces dispositions mesures comprennent :

✅ Des actions de prĂ©vention des risques professionnels,

✅ Des actions d’information et de formation,

✅ La mise en place d’une organisation et des moyens adaptĂ©s.

L’employeur·euse a Ă©galement une obligation de prĂ©vention des agissements de harcĂšlement moral et des agissements de harcĂšlement sexuel, des comportements considĂ©rĂ©s comme une forme de violence pour les travailleur·euse·s les subissant et faisant partie des risques psychosociaux.

 

Une obligation de rĂ©sultats pour l’employeur·euse
L’employeur·euse doit veiller Ă  l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amĂ©lioration des situations existantes. La mise en conformitĂ© ne suffit pas. Il est impĂ©ratif de parvenir Ă  l’effet escomptĂ©. En France, la jurisprudence considĂšre qu’il s’agit d’une obligation de sĂ©curitĂ© de rĂ©sultats et pas uniquement de moyens.

 

Des accords signés par les organisations patronales et syndicales
Pour prĂ©venir les risques psychosociaux, deux accords nationaux interprofessionnels ont Ă©tĂ© signĂ©s Ă  l’unanimitĂ© par les organisations patronales et syndicales :

✅ sur le stress au travail le 2 juillet 2008,

✅ sur le harcùlement et la violence au travail le 26 mars 2010,

✅ sur la qualitĂ© de vie au travail et l’égalitĂ© professionnelle du 19 juin 2013.

Ces accords nationaux interprofessionnels ont plusieurs objectifs :

✅ donner aux employeur·euse·s des dĂ©finitions, des repĂšres pour dĂ©pister et prĂ©venir le stress, le harcĂšlement ou la violence ainsi que les dĂ©marches Ă  suivre.

✅ rappeler Ă  l’employeur·euse sa responsabilitĂ© de dĂ©terminer en consultation avec les salarié·e·s ou les reprĂ©sentant·e·s du personnel les mesures appropriĂ©es Ă  mettre en place.

QUE SE PASSE T-IL EN ENTREPRISE ?

✅ Troubles de la concentration,

✅ Troubles du sommeil,

✅ IrritabilitĂ©,

✅ NervositĂ©, palpitations,

✅ Fatigue importante, 


Un nombre grandissant de salarié·e·s déclare souffrir de symptÎmes liés à des risques psychosociaux.

Le phĂ©nomĂšne n’Ă©pargne aucun secteur d’activitĂ©.

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises :

✅ AbsentĂ©isme,

✅ Turnover,

✅ Ambiance de travail.

Il est possible de les prévenir !