OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Prévention des Risques psychosociaux
💬 Former à la démarche
À l’issue de la formation le(la) participant·e sera capable de :
✅ Définir et évaluer les différents Risques PsychoSociaux en entreprise.
✅ Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des salarié·e·s.
✅ Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique de travail.
✅ Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur·euse pour faire face aux situations de crise.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support de formation et des cas concrets de Risques PsychoSociaux en entreprise. Le(la) stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.
PUBLIC
🚻 DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT et/ou du CSE, toute personne impliquée dans la Santé & Sécurité au Travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
➲ Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
➲ Cette formation dure 2 jours soit 14 heures (si possible consécutifs).
Pour une durée différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
-
Travaux pratiques
-
Mise en situation
ÉVALUATION
📘 1 travail en sous-groupe sur la communication et la prévention des RPS,
📘 Répondre au quiz sur les RPS en entreprise.
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11ème : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIF(S)
📌 Inter entreprises : 7️⃣9️⃣0️⃣€ / participant·e.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣5️⃣9️⃣0️⃣€.
RÉSULTATS
L’étude des risques psychosociaux en entreprise au service de la Prévention.
QUE DIT LA LOI ?
En tant qu’employeur·euse, il faut prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salarié·e·s comme l’expliquent les articles L 4121-1 à 5 du code du travail. Ces dispositions mesures comprennent :
✅ Des actions de prévention des risques professionnels,
✅ Des actions d’information et de formation,
✅ La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.
L’employeur·euse a également une obligation de prévention des agissements de harcèlement moral et des agissements de harcèlement sexuel, des comportements considérés comme une forme de violence pour les travailleur·euse·s les subissant et faisant partie des risques psychosociaux.
Une obligation de résultats pour l’employeur·euse
L’employeur·euse doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.
Des accords signés par les organisations patronales et syndicales
Pour prévenir les risques psychosociaux, deux accords nationaux interprofessionnels ont été signés à l’unanimité par les organisations patronales et syndicales :
✅ sur le stress au travail le 2 juillet 2008,
✅ sur le harcèlement et la violence au travail le 26 mars 2010,
✅ sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle du 19 juin 2013.
Ces accords nationaux interprofessionnels ont plusieurs objectifs :
✅ donner aux employeur·euse·s des définitions, des repères pour dépister et prévenir le stress, le harcèlement ou la violence ainsi que les démarches à suivre.
✅ rappeler à l’employeur·euse sa responsabilité de déterminer en consultation avec les salarié·e·s ou les représentant·e·s du personnel les mesures appropriées à mettre en place.
QUE SE PASSE T-IL EN ENTREPRISE ?
✅ Troubles de la concentration,
✅ Troubles du sommeil,
✅ Irritabilité,
✅ Nervosité, palpitations,
✅ Fatigue importante, …
Un nombre grandissant de salarié·e·s déclare souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.
Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.
Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises :
✅ Absentéisme,
✅ Turnover,
✅ Ambiance de travail.
Il est possible de les prévenir !