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✓ Santé & Sécurité au Travail

Sensibilisation au harcèlement sexuel

Le (re)découvrir et le comprendre

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le(la) participant·e doit être capable de :

✅ Connaître les impacts du harcèlement sexuel dans l’entreprise,

✅ Identifier et gérer une personne qui serait harcelée,

✅ Avoir les bases nécessaires pour prévenir ce type de risques.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

Les salarié·e·s qui ont en charge les questions de Santé & Sécurité au Travail dans leur profession et plus particulièrement les problématiques de harcèlement sexuel au travail.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

EFFECTIF

Minimum : 4 participant·e·s.
Maximum : 10 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 10 : nous consulter.

DURÉE

➲ 1 journée soit 7 heures consécutives.
Pour une durée différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne. Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

⚐ 1 travail en sous-groupe sur la gestion d’un·e collègue en situation de harcèlement sexuel,
⚐ Répondre au quiz sur les différents types de harcèlement.
Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 20e : 17 ou 18 novembre 2021.

✅ ♿ ÉVRY : 24 ou 25 novembre 2021.

✅ ♿ LES ULIS : 24 ou 25 novembre 2021.

Pour d’autres dates : nous contacter.

TARIFS

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : 890€


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : 1090€

INTRA : 990€ 

INDIVIDUEL : 449€

EVRY - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

LES ULIS - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
90%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
98%de stagiaires satisfait·e·s.
ATTESTATION
100%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
91%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Article L. 1153-2 du code du travail 

Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir de subir des agissements de harcèlement sexuel.

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

COMMENT LES SALARIÉ·E·S SONT-ILS(ELLES) PROTÉGÉ·E·S ?

Toute disposition ou tout acte qui serait contraire aux articles relatifs à la protection des salarié·e·s contre le harcèlement sexuel est considéré comme nul (article L. 1153-4 du code du travail).

Ainsi, le licenciement d’un·e salarié·e ayant refusé de subir un harcèlement sexuel ou ayant souhaité alerter la direction de l’entreprise sur des actes dont il(elle) avait été témoin sera annulé par le conseil des prud’hommes. Le(la) salarié·e pourra donc, outre l’obtention de dommages et intérêts, solliciter sa réintégration à son poste.

Le plafonnement des dommages et intérêts versés aux prud’hommes prévu par les ordonnances publiées en septembre dernier ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul en raison de faits de harcèlement sexuel.