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📝 SantĂ© & SĂ©curitĂ© au Travail

📌 Sensibilisation au harcùlement sexuel

💬 Le (re)dĂ©couvrir et le comprendre

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le(la) participant·e doit ĂȘtre capable de :

✅ Connaütre les impacts du harcùlement sexuel dans l’entreprise,

✅ Identifier et gĂ©rer une personne qui serait harcelĂ©e,

✅ Avoir les bases nĂ©cessaires pour prĂ©venir ce type de risques.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcÚlement sexuel pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut Ă©galement avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

Les salarié·e·s qui ont en charge les questions de Santé & Sécurité au Travail dans leur profession et plus particuliÚrement les problématiques de harcÚlement sexuel au travail.

PRÉREQUIS

Aucun prĂ©requis n’est nĂ©cessaire pour participer Ă  cette formation.

EFFECTIF

Minimum : 4ïžâƒŁÂ participant·e·s.
Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif Ă  former infĂ©rieur à 4ïžâƒŁÂ : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supĂ©rieur à 🔟 : nous consulter.

DURÉE

âžČ 1ïžâƒŁ jour soit 7ïžâƒŁÂ heures consĂ©cutives.
Pour une durée différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en rĂ©gion parisienne. Consultez la page OĂč vous former ? pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

📘 1 travail en sous-groupe sur la gestion d’un·e collĂšgue en situation de harcĂšlement sexuel,
📘 RĂ©pondre au quiz sur les diffĂ©rents types de harcĂšlement.
📘 Cette formation donne lieu Ă  une attestation de rĂ©ussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.

✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

TARIFS

📌 Inter entreprises : 4ïžâƒŁ4ïžâƒŁ9ïžâƒŁâ‚Ź / participant·e.
📌 Intra entreprises : Ă  partir de 8ïžâƒŁ9ïžâƒŁ0ïžâƒŁâ‚Ź.

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
90%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
98%de stagiaires satisfait·e·s.
ATTESTATION
100%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
91%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Article L. 1153-2 du code du travail 

Aucun salariĂ©, aucun candidat Ă  un recrutement, Ă  un stage ou Ă  une pĂ©riode de formation en entreprise ne peut ĂȘtre sanctionnĂ©, licenciĂ© ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusĂ© de subir de subir des agissements de harcĂšlement sexuel.

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

COMMENT LES SALARIÉ·E·S SONT-ILS(ELLES) PROTÉGÉ·E·S ?

Toute disposition ou tout acte qui serait contraire aux articles relatifs à la protection des salarié·e·s contre le harcÚlement sexuel est considéré comme nul (article L. 1153-4 du code du travail).

Ainsi, le licenciement d’un·e salarié·e ayant refusĂ© de subir un harcĂšlement sexuel ou ayant souhaité alerter la direction de l’entreprise sur des actes dont il(elle) avait Ă©tĂ© tĂ©moin sera annulĂ© par le conseil des prud’hommes. Le(la) salarié·e pourra donc, outre l’obtention de dommages et intĂ©rĂȘts, solliciter sa rĂ©intĂ©gration Ă  son poste.

Le plafonnement des dommages et intĂ©rĂȘts versĂ©s aux prud’hommes prĂ©vu par les ordonnances publiĂ©es en septembre dernier ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul en raison de faits de harcĂšlement sexuel.