OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Sensibilisation au harcèlement sexuel
💬 Le (re)découvrir et le comprendre
À l’issue de la formation, le participant doit être capable de :
✔️ Connaître les impacts du harcèlement sexuel dans l’entreprise,
✔️ Identifier et gérer une personne qui serait harcelée,
✔️ Avoir les bases nécessaires pour prévenir ce type de risques.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos et des cas concrets de situations de harcèlement sexuel pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Les salariés qui ont en charge les questions de Santé & Sécurité au Travail dans leur profession et plus particulièrement les problématiques de harcèlement sexuel au travail.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée ou une organisation différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne. Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ 1 travail en sous-groupe sur la gestion d’un collègue en situation de harcèlement sexuel,
✔️ Répondre au quiz sur les différents types de harcèlement,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 4️⃣4️⃣9️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 9️⃣9️⃣0️⃣€ la session.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Article L. 1153-2 du code du travail
Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir de subir des agissements de harcèlement sexuel.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
COMMENT LES SALARIÉS SONT-ILS PROTÉGÉS ?
Toute disposition ou tout acte qui serait contraire aux articles relatifs à la protection des salariés contre le harcèlement sexuel est considéré comme nul (article L. 1153-4 du code du travail).
Ainsi, le licenciement d’un salarié ayant refusé de subir un harcèlement sexuel ou ayant souhaité alerter la direction de l’entreprise sur des actes dont il avait été témoin sera annulé par le conseil des prud’hommes. Le salarié pourra donc, outre l’obtention de dommages et intérêts, solliciter sa réintégration à son poste.
Le plafonnement des dommages et intérêts versés aux prud’hommes prévu par les ordonnances publiées en septembre dernier ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul en raison de faits de harcèlement sexuel.