Sensibilisation du personnel |
La formation sensibilisation au Risques PsychoSociaux permet à tout·e·s les salarié·e·s de l’entreprise de comprendre ses principes et d’en identifier les mécanismes. |
✓ Santé & Sécurité au Travail
📌 Risques PsychoSociaux
Les (re)découvrir, les comprendre et les prévenir
Démarche de Prévention |
Former les acteur·rice·s de prévention de l’entreprise afin de mettre en place des actions de prévention efficaces pour lutter contre les RPS. |
Référent·e CSE & entreprise |
Le(la) Référent·e aux RPS est nommé·e et formé·e au sein du CSE et de l’entreprise.
Il(elle) est sensibilisé·e à ces risques et participe activement à la démarche de prévention.
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Burn-out |
Le Burn-out se traduit par un épuisement physique et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel. |
Blur-out |
Le Blur-out est un phénomène plus larvé, mais très répandu : la confusion grandissante entre vie professionnelle et vie privée, entretenue par les nouvelles technologies qui permettent tout aussi bien de suivre une commande depuis le bureau que de consulter un mail professionnel très tard chez soi. |
Bore-out |
Syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, le Bore-out se définit comme un épuisement moral et un désengagement professionnel d’un·e collaborateur·rice « sous-alimenté·e » professionnellement par la charge de travail. |
Brown-out |
Le Brown-out évoque des métiers sans valeur ajoutée et sans utilité apparente pour le(la) salarié·e, soumis·e à des process absurdes, des tâches répétitives et dénuées de sens, en négation même de ses compétences. Une personne à qui l’on demande de ne surtout pas réfléchir par la suite et d’effectuer des tâches… stupides. |