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✓ SantĂ© & SĂ©curitĂ© au Travail

📌 Risques PsychoSociaux

Les (re)découvrir, les comprendre et les prévenir
Sensibilisation du personnel

Sensibilisation du personnel

La formation sensibilisation au Risques PsychoSociaux permet Ă  tout·e·s les salarié·e·s de l’entreprise de comprendre ses principes et d’en identifier les mĂ©canismes.

Démarche de Prévention

Démarche de Prévention

Former les acteur·rice·s de prĂ©vention de l’entreprise afin de mettre en place des actions de prĂ©vention efficaces pour lutter contre les RPS.
Référent·e CSE & entreprise

Référent·e CSE & entreprise

Le(la) RĂ©fĂ©rent·e aux RPS est nommé·e et formé·e au sein du CSE et de l’entreprise.
Il(elle) est sensibilisé·e à ces risques et participe activement à la démarche de prévention.

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Burn-out

Burn-out

Le Burn-out se traduit par un Ă©puisement physique et mental qui rĂ©sulte d’un investissement prolongĂ© dans des situations de travail exigeantes sur le plan Ă©motionnel.

Blur-out

Blur-out

Le Blur-out est un phénomÚne plus larvé, mais trÚs répandu : la confusion grandissante entre vie professionnelle et vie privée, entretenue par les nouvelles technologies qui permettent tout aussi bien de suivre une commande depuis le bureau que de consulter un mail professionnel trÚs tard chez soi.

Bore-out

Bore-out

Syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, le Bore-out se dĂ©finit comme un Ă©puisement moral et un dĂ©sengagement professionnel d’un·e collaborateur·rice « sous-alimenté·e » professionnellement par la charge de travail.

Brown-out

Brown-out

Le Brown-out Ă©voque des mĂ©tiers sans valeur ajoutĂ©e et sans utilitĂ© apparente pour le(la) salarié·e, soumis·e Ă  des process absurdes, des tĂąches rĂ©pĂ©titives et dĂ©nuĂ©es de sens, en nĂ©gation mĂȘme de ses compĂ©tences. Une personne Ă  qui l’on demande de ne surtout pas rĂ©flĂ©chir par la suite et d’effectuer des tĂąches… stupides.