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✓ Santé & Sécurité au Travail

📌 Risques PsychoSociaux

Les (re)découvrir, les comprendre et les prévenir

Burn-out

Le Burn-out se traduit par un Ă©puisement physique et mental qui rĂ©sulte d’un investissement prolongĂ© dans des situations de travail exigeantes sur le plan Ă©motionnel.

Blurring

Le Blurring est un phénomène plus larvé, mais très répandu : la confusion grandissante entre vie professionnelle et vie privée, entretenue par les nouvelles technologies qui permettent tout aussi bien de suivre une commande depuis le bureau que de consulter un mail professionnel très tard chez soi.

Bore-out

Syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, le Bore-out se définit comme un épuisement moral et un désengagement professionnel d’un collaborateur « sous-alimenté » professionnellement par la charge de travail.

Brown-out

Le Brown-out Ă©voque des mĂ©tiers sans valeur ajoutĂ©e et sans utilitĂ© apparente pour le salariĂ©, soumis·e Ă  des process absurdes, des tâches rĂ©pĂ©titives et dĂ©nuĂ©es de sens, en nĂ©gation mĂŞme de ses compĂ©tences. Une personne Ă  qui l’on demande de ne surtout pas rĂ©flĂ©chir par la suite et d’effectuer des tâches… stupides.

Vous souhaitez en savoir + sur nos formations RPS ?   

Sensibilisation du personnel

La formation sensibilisation au Risques PsychoSociaux permet Ă  tous les salariĂ©s de l’entreprise de comprendre ses principes et d’en identifier les mĂ©canismes.

Démarche de Prévention

Former les acteurs de prĂ©vention de l’entreprise afin de mettre en place des actions de prĂ©vention efficaces pour lutter contre les RPS.

Référent CSE & entreprise

Le RĂ©fĂ©rent aux RPS est nommĂ© et formĂ© au sein du CSE et de l’entreprise.
Il est sensibilisé à ces risques et participe activement à la démarche de prévention.