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Santé au Travail

Sensibilisation aux conduites addictives

✓ Les (re)découvrir et les comprendre

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le/la participant•e• doit être capable:

✅ Comprendre le cadre légal et réglementaire des conduites addictives ;

✅ Connaître leurs impacts dans l’entreprise ;

✅ Identifier et gérer une personne sous l’emprise d’une addiction ;

✅ Avoir les bases nécessaires pour prévenir ce type de risques.

ANIMATION

Le formateur utilise un support vidéo projeté, des vidéos et des cas concrets des situations de conduite addictive au travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

➲ Tous les salarié•e•s de l’entreprise.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

EFFECTIF

➲ Minimum : 4 participants.

➲ Maximum : 10 participants.

➲ Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.

➲ Pour un effectif supérieur à 10 : nous consulter.

DURÉE

➲ 1 journée soit 7 heures.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

Le stagiaire aura :

⚐ 1 évaluation théorique (quizz intéractif).

Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 20e : nous contacter.

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.

TARIFS

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : 690€


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : 1090€

INTRA : 990€

INDIVIDUEL : 449€

EVRY - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

LES ULIS - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

CLIENTS
100%de clients satisfaits.
STAGIAIRES
88%de stagiaires satisfaits.
ATTESTATION
100%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
90%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Article L4121-1 du Code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1
  2. Des actions d’information et de formation ;
  3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

9,3% Des consommateurs d’alcool augmentent leur consommation à cause de problème au travail.

18% Des salariés consomment des médicaments psychotropes “pour se détendre au cours d’une journée difficile”.

60% Des dirigeants rencontrent des difficultés face à une ou plusieurs addictions au travail.

92% Des médecins du travail sont sollicités pour un problème d’alcool chez un salarié.

29% Des médecins du travail sollicités pour un problème de cannabis chez un salarié.