OBJECTIFS
Santé au Travail
Sensibilisation aux conduites addictives
Les (re)découvrir et les comprendre
À l’issue de la formation, le participant doit être capable:
– Comprendre le cadre légal et réglementaire des conduites addictives ;
– Connaître leurs impacts dans l’entreprise ;
– Identifier et gérer une personne sous l’emprise d’une addiction ;
– Avoir les bases nécessaires pour prévenir ce type de risques.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo projeté, des vidéos et des cas concrets des situations de conduite addictive au travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Tous les salariés de l’entreprise.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
Minimum : 4 participants.
Maximum : 10 participants.
Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 10 : nous consulter.
DURÉE
1 jour soit 7 heures.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Pratique
Visite de site
ÉVALUATION
Le stagiaire aura 1 évaluation théorique (quizz intéractif). Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
PARIS 20e : nous contacter.
ÉVRY : nous contacter.
LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
PLAN - PRICE
Description
INTRA
SESSION : 690€
ENTREPRISE !
PARIS 20e
INTER : 1090€
INTRA : 990€
INDIVIDUEL : 449€
EVRY - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
LES ULIS - 91
SESSION : 890€
INDIVIDUEL : 449€
INTERACTIVE LEARNING
NON DISPONIBLE
CHEZ VOUS !
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Article L4121-1 du Code du Travail
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
9,3% Des consommateurs d’alcool augmentent leur consommation à cause de problème au travail.
18% Des salariés consomment des médicaments psychotropes “pour se détendre au cours d’une journée difficile”.
60% Des dirigeants rencontrent des difficultés face à une ou plusieurs addictions au travail.
92% Des médecins du travail sont sollicités pour un problème d’alcool chez un salarié.
29% Des médecins du travail sollicités pour un problème de cannabis chez un salarié.