Référent(e) de l'Entreprise |
Le (la) Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être formé(e) au sein des entreprises de 250 salarié(e)s ou +.
Il (elle) est sensibilisé(e) à ces risques et participe activement à la démarche de prévention.
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Référent(e) du CSE |
Un(e) Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être formé(e) parmi les élus du personnel au sein du CSE. |
Sensibilisation des salarié(e)s |
La formation sensibilisation au harcèlement sexuel permet à tous les salarié(e)s de l’entreprise de comprendre les principes du harcèlement et d’en identifier les mécanismes. |
Démarche de prévention |
La formation prévention du harcèlement sexuel permet aux acteurs de prévention et aux membres du CSE de mettre en place une démarche adaptée et concrète au sein de l’entreprise |
