OBJECTIFS
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
✔️ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
✔️ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
✔️ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
ANIMATION
PUBLIC
Membres titulaires et remplaçants d’un CSE d’entreprise dont l’effectif est de 5️⃣0️⃣ salariés ou +.
PRÉREQUIS
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
DURÉE
Durée conseillée : 3️⃣ jours (si possible consécutifs) soit 2️⃣1️⃣ heures.
Durée maximum : 5️⃣ jours soit 3️⃣5️⃣ heures.
Pour une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ Plusieurs quiz interactifs,
✔️ Des exercices pratiques en sous-groupe,
✔️ 1 simulation de face à face avec l’employeur,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 3️⃣9️⃣9️⃣€ / jour / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣9️⃣€ / jour.
RÉSULTATS
Dans les entreprises de moins de 5️⃣0️⃣ salariés, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur leurs réclamations individuelles ou collectives (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).
Dans les entreprises d’au moins 5️⃣0️⃣ salariés, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer leur expression collective permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.