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馃摑 脡lu路e路s du personnel

馃搶 CSE : entreprises de 5锔忊儯0锔忊儯 salari茅路e路s et +

馃挰 Favoriser le dialogue social

OBJECTIFS

脌 l鈥檌ssue de la formation, le(la) participant路e sera capable de :

鉁吢營dentifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,

鉁吢燗ppr茅hender les am茅nagements applicables 脿 cette nouvelle instance,

鉁吢燤a卯triser la transition entre les instances s茅par茅es et le nouveau Comit茅 Social et 脡conomique.

ANIMATION

Le(la) formateur路rice utilise un support vid茅oprojet茅, des vid茅os, les documents r茅glementaires et des cas concrets de situations de travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut 茅galement avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

鉃 Membres titulaires et rempla莽ant路e路s d鈥檜n CSE d鈥檈ntreprise (de 5锔忊儯0锔忊儯 salari茅路e路s et +).

PR脡REQUIS

Aucun pr茅requis n’est n茅cessaire pour participer 脿 ces formations.

EFFECTIF

鉃 Minimum :聽4锔忊儯 participant路e路s.

鉃 Maximum :聽馃敓聽participant路e路s.

Pour un effectif 脿 former inf茅rieur 脿聽4锔忊儯 : consulter les sessions en inter-entreprise.

Pour un effectif sup茅rieur 脿 馃敓聽: nous consulter.

DUR脡E

鉃 脿 partir de 2锔忊儯聽jours soit聽1锔忊儯4锔忊儯聽heures (si possible cons茅cutifs).

Pour une dur茅e sup茅rieure ou une planification diff茅rente : nous consulter.

 

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l鈥檜ne de nos salles en r茅gion parisienne.
Consultez la page 鉂O霉 vous former ?鉂 pour en savoir +.

P脡DAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

VALUATION

馃摌 1 quiz interactif (茅valuation th茅orique),

馃摌 Des exercices en sous-groupe (茅valuation pratique),

馃摌 1 situation de face 脿 face avec l鈥檈mployeur路euse (mise en situation r茅elle).

馃摌 Cette formation donne lieu 脿 une attestation de r茅ussite.

DATE(S)

鉁 鈾 PARIS 11e : nous contacter.

鉁 鈾 LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.

鉁 鈾柯犆塚RY : nous contacter.

鉁 鈾 LES ULIS : nous contacter.

TARIFS

馃搶 Inter entreprises : 7锔忊儯3锔忊儯9锔忊儯鈧 / 2锔忊儯聽jours / participant路e.

馃搶 Intra entreprises : sur devis.

R脡SULTATS

CLIENT路E路S
97%de client路e路s satisfait路e路s.
STAGIAIRES
92%de stagiaires satisfait路e路s.
ATTESTATION
91%d'attestations d茅livr茅es.
PARTICIPATION
84%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Dans les entreprises de moins de 5锔忊儯0锔忊儯聽salari茅路e路s, la d茅l茅gation du personnel au CSE a pour mission de pr茅senter 脿 l鈥檈mployeur路euse les r茅clamations individuelles ou collectives des salari茅路e路s (relatives aux salaires, 脿 l鈥檃pplication du Code du travail etc.).

Dans les entreprises d鈥檃u moins 5锔忊儯0锔忊儯 salari茅路e路s, le CSE a, de surcro卯t, pour mission d鈥檃ssurer une expression collective des salari茅路e路s permettant la prise en compte de leurs int茅r锚ts dans les d茅cisions relatives 脿 la gestion et 脿 l鈥櫭﹙olution 茅conomique et financi猫re de l鈥檈ntreprise, 脿 l鈥檕rganisation du travail, 脿 la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a 茅galement des attributions en mati猫re d鈥檃ctivit茅s sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent r茅sulter d鈥檃ccords collectifs de travail ou d鈥檜sages.