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✓ Élus du personnel

CSE : entreprises de 50 salarié·e·s et +

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le participant doit être capable :
– de limiter au maximum le développement des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ;
– de connaitre les limites anatomiques du corps humain ;
– d’adopter les PSPEE (Principes de Sécurité Physique et d’Économie d’Effort).

ANIMATION

Le formateur utilise un support vidéoprojeté, des vidéos et des cas concrets de situations de travail physique pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

Salarié·e·s membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise (de 50 salarié·e·s et +).

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ces formations.

EFFECTIF

Minimum : 2 participants.
Maximum : 10 participants. Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 10 : nous consulter.

DURÉE

2 jours (si possible consécutifs)
14 heures (théorie / pratique / mises en situation).
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne. Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

Le stagiaire aura 1 évaluation théorique (quizz intéractif). Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.

DATE(S)

PARIS 20e : nous contacter. ÉVRY : nous contacter. LES ULIS : nous contacter.

TARIFS

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : SUR DEVIS


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : SUR DEVIS

INTRA : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

EVRY - 91 

SESSION : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

LES ULIS - 91 

SESSION : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

CLIENTS
97%de clients satisfaits.
STAGIAIRES
88%de stagiaires satisfaits.
ATTESTATION
100%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
84%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Dans les entreprises de moins de 50 salarié·e·s, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salarié·e·s (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.