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✓ Élu·e·s du personnel

CSE : entreprises de 50 salarié·e·s et +

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :

✅ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,

✅ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,

✅ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.

ANIMATION

Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des cas concrets de situations de travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.

PUBLIC

➲ Salarié·e·s membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise (de 50 salarié·e·s et +).

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ces formations.

EFFECTIF

➲ Minimum : 4 participant·e·s.

➲ Maximum : 10 participant·e·s.

Pour un effectif à former inférieur à 4 : consulter les sessions en inter-entreprise.

Pour un effectif supérieur à 10 : nous consulter.

DURÉE

➲ 14 heures soit 2 jours (si possible consécutifs).

Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Visite de site

ÉVALUATION

⚐ 1 quiz interactif (évaluation théorique),

⚐ Des exercices en sous-groupe (évaluation pratique),

⚐ 1 situation de face à face avec l’employeur·euse (mise en situation réelle).

Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.

DATE(S)

✅ ♿ PARIS 20e : nous contacter.

✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.

✅ ♿ LES ULIS : 18 et 19 octobre 2021. Pour d’autres dates : nous contacter.

TARIFS

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : SUR DEVIS


ENTREPRISE !

PARIS 20e

INTER : SUR DEVIS

INTRA : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

EVRY - 91 

SESSION : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

LES ULIS - 91 

SESSION : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : 739€

INTERACTIVE LEARNING 

SUR DEVIS

CHEZ VOUS !

RÉSULTATS

CLIENT·E·S
97%de client·e·s satisfait·e·s.
STAGIAIRES
92%de stagiaires satisfait·e·s.
ATTESTATION
91%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
84%de participation effective.
QUE DIT LA LOI ?

Dans les entreprises de moins de 50 salarié·e·s, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives des salarié·e·s (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).

Dans les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.