OBJECTIFS
📝 Élu·e·s du personnel
📌 CSE : entreprises de 5️⃣0️⃣ salarié·e·s et +
💬 Favoriser le dialogue social
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
✅ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
✅ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
✅ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des cas concrets de situations de travail pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
➲ Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise (de 5️⃣0️⃣ salarié·e·s et +).
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ces formations.
EFFECTIF
➲ Minimum : 4️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 4️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 🔟 : nous consulter.
DURÉE
➲ à partir de 2️⃣ jours soit 1️⃣4️⃣ heures (si possible consécutifs).
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
-
Pratique
-
Visite de site
ÉVALUATION
📘 1 quiz interactif (évaluation théorique),
📘 Des exercices en sous-groupe (évaluation pratique),
📘 1 situation de face à face avec l’employeur·euse (mise en situation réelle).
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 2️⃣9️⃣9️⃣€ / jour / participant·e.
📌 Intra entreprises : sur devis.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Dans les entreprises de moins de 5️⃣0️⃣ salarié·e·s, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives des salarié·e·s (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).
Dans les entreprises d’au moins 5️⃣0️⃣ salarié·e·s, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.