OBJECTIFS
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
✅ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
✅ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
✅ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
ANIMATION
PUBLIC
➲ Membres titulaires et remplaçant·e·s d’un CSE d’entreprise (de 5️⃣0️⃣ salarié·e·s et +).
PRÉREQUIS
EFFECTIF
➲ Minimum : 4️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 4️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
DURÉE
➲ à partir de 2️⃣ jours soit 1️⃣4️⃣ heures (si possible consécutifs).
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
PÉDAGOGIE
Pratique
Visite de site
ÉVALUATION
📘 1 quiz interactif (évaluation théorique),
📘 Des exercices en sous-groupe (évaluation pratique),
📘 1 situation de face à face avec l’employeur·euse (mise en situation réelle).
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 2️⃣9️⃣9️⃣€ / jour / participant·e.
📌 Intra entreprises : sur devis.
RÉSULTATS
Dans les entreprises de moins de 5️⃣0️⃣ salarié·e·s, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives des salarié·e·s (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).
Dans les entreprises d’au moins 5️⃣0️⃣ salarié·e·s, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer une expression collective des salarié·e·s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.