OBJECTIFS
📝 Élu·e·s du personnel
📌 CSE : entreprises de 5️⃣0️⃣ salariés et +
💬 Favoriser le dialogue social
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
✔️ Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat,
✔️ Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance,
✔️ Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau Comité Social et Économique.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des cas concrets de situations de travail pour animer cette formation.
Une ou plusieurs visites de site(s) peuvent également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Membres titulaires et remplaçants d’un CSE d’entreprise dont l’effectif est de 5️⃣0️⃣ salariés ou +.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ces formations.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 3️⃣ jours (si possible consécutifs) soit 2️⃣1️⃣ heures.
Durée maximum : 5️⃣ jours soit 3️⃣5️⃣ heures.
Pour une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
Le format visio-conférence est également possible.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ Plusieurs quiz interactifs,
✔️ Des exercices pratiques en sous-groupe,
✔️ 1 simulation de face à face avec l’employeur,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 3️⃣9️⃣9️⃣€ / jour / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣9️⃣€ / jour.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Dans les entreprises de moins de 5️⃣0️⃣ salariés, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur leurs réclamations individuelles ou collectives (relatives aux salaires, à l’application du Code du travail etc.).
Dans les entreprises d’au moins 5️⃣0️⃣ salariés, le CSE a, de surcroît, pour mission d’assurer leur expression collective permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
Le CSE a également des attributions en matière d’activités sociales et culturelles.
Des dispositions plus favorables relatives aux attributions du CSE peuvent résulter d’accords collectifs de travail ou d’usages.