OBJECTIFS
✓ Employeur
📌 CSE : face à face avec les élus
Améliorer le dialogue social
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
✔️ Cerner les éléments constitutifs de la réunion CSE,
✔️ Se positionner efficacement pendant la réunion CSE,
✔️ Préparer sa communication et ses sujets avant d’aborder une réunion CSE,
✔️ Maîtriser sa communication avec les élus du personnel.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des sujets concrets de discussions en réunion CSE pour animer cette formation.
Une ou plusieurs visites de site(s) peuvent également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Employeur,
Salariés représentant l’employeur pendant les réunions du CSE.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 3️⃣5️⃣ %
Pratique : 5️⃣0️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ 1 quiz interactif sur le CSE,
✔️ Des exercices pratiques,
✔️ 1 situation de face à face avec un ou des élus,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 3️⃣9️⃣9️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣9️⃣€ / jour.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Quelles sont les missions du CSE dans les entreprises de 1️⃣1️⃣ à 4️⃣9️⃣ salariés ?
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
Dans les entreprises dépourvues de délégués du personnel et de CSE, l’employeur doit organiser le processus électoral à la demande d’un salarié ou d’une organisation syndicale dans le mois suivant la réception de cette demande, sous réserve que le seuil d’effectif d’au moins 1️⃣1️⃣ salariés ait été atteint pendant 1️⃣2️⃣ mois consécutifs.