OBJECTIFS
✓ Employeur
📌 CSE : face à face avec les élu·e·s
Améliorer le dialogue social
À l’issue de la formation, le(la) participant·e sera capable de :
✅ Cerner les éléments constitutifs de la réunion CSE,
✅ Se positionner efficacement pendant la réunion CSE,
✅ Préparer sa communication et ses sujets avant d’aborder une réunion CSE,
✅ Maîtriser sa communication avec les élu·e·s du personnel.
ANIMATION
Le(la) formateur·rice utilise un support vidéoprojeté, des vidéos, les documents réglementaires et des sujets concrets de discussions en réunion CSE pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
🚻 Employeur·euse,
🚻 Salarié·e·s représentant l’employeur·euse pendant les réunions du CSE.
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
EFFECTIF
➲ Minimum : 4️⃣ participant·e·s.
➲ Maximum : 🔟 participant·e·s.
Pour un effectif à former inférieur à 4️⃣ : consulter les sessions en inter-entreprise.
Pour un effectif supérieur à 🔟 : nous consulter.
DURÉE
➲ 1️⃣ jour soit 7️⃣ heures consécutives.
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page ❝Où vous former ?❝ pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Pratique
Visite de site
ÉVALUATION
📘 1 quiz interactif sur le CSE,
📘 Des exercices en sous-groupe (si le nombre de participant·e·s le permet),
📘 1 situation de face à face avec un·e ou des élu·e·s (mise en situation réelle).
📘 Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
✅ ♿ PARIS 11e : nous contacter.
✅ ♿ LEVALLOIS-PERRET : nous contacter.
✅ ♿ ÉVRY : nous contacter.
✅ ♿ LES ULIS : nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 6️⃣9️⃣0️⃣€ / participant·e.
📌 Intra entreprises : sur devis.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
Quelles sont les missions du CSE dans les entreprises de 1️⃣1️⃣ à 4️⃣9️⃣ salarié·e·s ?
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur·euse les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?
Dans les entreprises dépourvues de délégué·e·s du personnel et de CSE, l’employeur·euse doit organiser le processus électoral à la demande d’un·e salarié·e ou d’une organisation syndicale dans le mois suivant la réception de cette demande, sous réserve que le seuil d’effectif d’au moins 1️⃣1️⃣ salarié·e·s ait été atteint pendant 1️⃣2️⃣ mois consécutifs.