OBJECTIFS
📝 Santé & Sécurité au Travail
📌 Référent S&ST
💬 Le salarié désigné compétent
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
✔️ Contribuer à l’évaluation des risques professionnels,
✔️ Elaborer les plans d’actions en prévention,
✔️ Participer à la rédaction du Document Unique,
✔️ Suivre les mesures de prévention mises en place,
✔️ Diffuser les bonnes pratiques et les consignes de sécurité.
ANIMATION
Le formateur utilise un support vidéo-projeté, des vidéos, les textes réglementaires et des cas concrets de situations de risques professionnels pour animer cette formation.
Une visite de site(s) peut également avoir lieu si la formation se passe in situ.
PUBLIC
Membres titulaires et suppléants du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise,
Salariés désignés référents S&ST,
Acteurs de prévention dans l’entreprise.
PRÉREQUIS
Pour les élus du personnel : avoir suivi la formation « Fonctionnement et attributions du CSE « .
EFFECTIF
Minimum : 1️⃣ participant.
Maximum : 🔟 participants.
Pour un effectif supérieur : nous consulter.
DURÉE
Durée conseillée : 5️⃣ jours minimum (consécutifs ou fractionnés en 2 fois maximum) soit 3️⃣5️⃣ heures minimum.
Pour une durée supérieure ou une planification différente : nous consulter.
LOCALISATION
Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.
PÉDAGOGIE
Théorie : 5️⃣0️⃣ %
Pratique : 3️⃣5️⃣ %
Visite de site(s) : 1️⃣5️⃣ %
ÉVALUATION
✔️ Plusieurs quiz sur la Santé & Sécurité au Travail,
✔️ 1 mise en pratique de communication entreprise / CSE,
✔️ 1 évaluation des risques professionnels / Document Unique,
✔️ Cette formation donne lieu à une attestation de réussite.
DATE(S)
Nous contacter.
TARIFS
📌 Inter entreprises : 1️⃣.9️⃣9️⃣0️⃣€ / participant.
📌 Intra entreprises : à partir de 1️⃣.1️⃣9️⃣9️⃣€ / jour.
RÉSULTATS
QUE DIT LA LOI ?
La désignation d’un référent S&ST est-elle obligatoire ?
Les articles L4644-1 et R4644-1 et suivants du Code du Travail prévoient que :
✔️ L’employeur doit avoir désigné dans son entreprise, quel que soit le nombre de salariés et le secteur d’activité concerné, « un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. »
✔️ Afin de renforcer le dialogue social, le CSE doit être systématiquement consulté pour avis lors de la désignation du ou des référents lorsque ceux-ci sont des salariés de l’organisme.
✔️ Quelle formation ?
L’employeur devra s’assurer que le salarié compétent en santé et sécurité au travail a toutes les capacités requises pour assurer les missions qui lui sont confiées. Si ce n’est pas le cas, ce dernier pourra bénéficier notamment d’une formation conformément aux articles L.4614-14 à L.4614-16 (formation de 5 jours dans les conditions prévues pour celle des représentants du personnel au CSE).