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ANALYSE DES RISQUES

Sensibilisation aux risques psychosociaux

Sensibiliser le personnel et l’encadrement de l’entreprise

OBJECTIFS

Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

À l’issue de la formation le participant sera capable de :

– Sensibiliser les salariés sur les problématiques liées à la question des risques psychosociaux.
– Définir et circonscrire la notion de risque psychosocial.
– Identifier les causes et les principales manifestations des RPS.

 

ANIMATION

Le formateur utilise un support de formation et des exemples de cas concrets. Le stagiaire suivra en utilisant plusieurs documents mis à sa disposition.

PUBLIC

DRH, RH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

EFFECTIF

Maximum : 10 participants. Pour un groupe de 11 ou + : nous consulter.

DURÉE

Cette formation dure 14h consécutives
soit 2 journées.
Pour une durée différente : nous consulter.

LOCALISATION

Cette formation peut prendre place in situ ou dans l’une de nos salles en région parisienne.
Consultez la page Où vous former ? pour en savoir +.

 

PÉDAGOGIE

  • Pratique

  • Mises en situation

ÉVALUATION

EVALUATION EN FORMATION CONTINUE.
Attestation de fin de formation.

DATE(S)

ÉVRY : nous contacter.

LES ULIS : nous contacter.

PARIS 20ème : nous contacter.

TARIF(S)

PLAN - PRICE

Description

INTRA

SESSION : 690€


ENTREPRISE !

PARIS 20e

SESSION : SUR DEVIS

INDIVIDUEL : SUR DEVIS

EVRY - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

LES ULIS - 91 

SESSION : 890€

INDIVIDUEL : 449€

INTERACTIVE LEARNING 

NON DISPONIBLE

CHEZ VOUS !
CLIENTS
99%de clients satisfaits.
STAGIAIRES
95%de stagiaires satisfaits.
CERTIFICATION
98%d'attestations délivrées.
PARTICIPATION
90%de participation réelle / effectif prévu.
rps-quefaire

MENER DES ACTIONS DE SENSIBILISATION PERMET DE PRÉVENIR DES POTENTIELS RISQUES EN ENTREPRISE.

QUE DIT LA LOI ?

Cette formation répond à l’obligation de l’employeur citée par les articles L 4121-1 à 5 du code du travail.

Articles L4121-1 à 5 du Code du Travail :

 

  • Des actions de prévention des risques professionnels
  • Des actions d’information et de formation
  • La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

 

Une obligation de résultats pour l’employeur

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour obtenir un changement des circonstances et une amélioration des situations existantes. La mise en conformité ne suffit pas. Il est impératif de parvenir à l’effet escompté. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.

 

QUE SE PASSE-T-IL EN ENTREPRISE ?

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…

Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.

Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).

Il est possible de les prévenir.