Article L 4121-1 du Code du Travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».
Bilan S&ST Niveau I |
Le Bilan Niveau I contient :
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Bilan S&ST Niveau II |
Le Bilan Niveau II contient :
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Bilan S&ST Niveau III |
Le Bilan Niveau III contient :
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COMMUNICATION
Communication et implication des salariés
PILOTAGE
Politique de prévention et leadership en S&ST
EVALUATION DES RISQUES
Evaluation des risques et plan d’action
SUIVI AT / MP
Analyse et suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles
ACTIVITES
Conduite et maîtrise des activités
FORMATION
Formation et compétences pour la S&ST
INDICATEUR(S) SPECIFIQUE(S)
Indicateur(s) spécifique(s) à l’entreprise
CONCEPTION
Conception du travail et de ses transformations
Audit S&ST : un expert Vertigo Conseils réalise une visite de l’entreprise pour constater les actions mises en place pour la démarche S&ST.
Q/R S&ST : un expert Vertigo Conseils aborde les thèmes généraux la S&ST avec l’Entreprise via une 60aine de Q/R. Les réponses permettent de dresser un rapport ciblant les 7 indicateurs S&ST et éventuellement l'(les) indicateur(s) spécifiques à l’Entreprise.
Plan d’action S&ST : un expert Vertigo Conseils propose des axes d’amélioration, basés sur les Q/R et le rapport d’audit réalisé. Il accompagne ensuite l’Entreprise dans le traitement des écarts constatés.