Code Du Travail
Le Document Unique
Accompagner l'entreprise dans sa préventionDepuis le décret du 5 novembre 2001, toutes les structures d’au moins 1 salarié ont l’obligation d’utiliser un document spécifique pour retranscrire l’évaluation des risques : le Document Unique d’Évaluation des Risques (article R.4121-1 du Code du Travail).
Plus qu’un simple inventaire, le DUERP de l’entreprise est un outil essentiel pour engager et pérenniser une démarche de prévention des risques professionnels.
Création initiale |
|
MàJ DUERP |
|
Les 3 formules VERTIGO Conseils garantissent la mise en conformité de votre entreprise vis-à-vis de la réglementation (articles L4121 et R4121 du Code du Travail).
Elles permettent d’adapter l’accompagnement à la situation réelle (prise en compte des risques professionnels, mise à jour des documents obligatoires, conscience collective de prévention).
Accompagnement DUERP |
|
CRÉATION, ACCOMPAGNEMENT OU MISE À JOUR ?
Vous n’avez pas encore mis en place le DUERP dans votre entreprise ?
Vertigo Conseils créé ce document pour vous.
Vertigo Conseils créé ce document pour vous.
Tout en gardant la main sur la réalisation, vous préférez être « guidé » ?
Vertigo Conseils vous accompagne tout au long de la mise en place.
Vertigo Conseils vous accompagne tout au long de la mise en place.
ll y a un DUERP dans votre entreprise mais il est obsolète ?
Vertigo Conseils le met à jour vous.
Vertigo Conseils le met à jour vous.
Vous voulez être entièrement autonome afin de créer et animer votre DUERP ?
Vertigo Conseils vous forme in situ ou dans l’un de nos points formation.
Vertigo Conseils vous forme in situ ou dans l’un de nos points formation.
L'évaluation des risques
Elle est indispensable avant la rédaction du DUERP car elle permet de cibler et hiérarchiser les risques rencontrés dans l’entreprise avant de pouvoir proposer des actions de prévention adaptées.
